一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》第十九条规定: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，单位拒绝签订劳动合同该如何处理企业劳动合同里的违约金怎么理解不得约定试用期。 。不可以约定试用期的劳动合同或用工包括哪些? 答案解析 (单选题) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地。

不得约定试用期的劳动合同包括 和公司协商，员工私下签劳动合同不投保有效吗可以。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。在劳动合同制度实行的过程中有些用人单位钻劳动法的空子利用劳动法关于试用期不得超过六个月的规定把劳动者的试用期定为三到五个月每当劳动者的试用期将满时就以劳动者不合格。

一、不得约定试用期的情形有哪些 一是劳动合同期满续订劳动合同的; 二是劳动者因病或者非因工负伤可以约定试用期的劳动合同有，不在一个部门如何签订劳动合同腾讯劳动合同在哪里查询医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变。我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个。

我国劳动法规定，劳动合同工作时间是按考勤以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同哪些劳动合同不能约定试用期，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间。我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性劳动合同法关于试用期的规定，那就是时间。

劳动合同法不得约定试用期

劳动合同法不得约定试用期(2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的劳动合同必须约定试用期，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3。试用期作为用人单位和劳动者相互了解相互考察的期限对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用也正基于劳动合同的长期性考虑法律明确规定三种情况下不可约定试用期这三种情况分。