职工应当按照规定的工资比例缴纳养老基本保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同。缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致，可以先去单位了解原因，要求单位及时更改，如果单位拒不改正，可以向社保进行投诉，厂里劳动合同试用期写多久因为这是违法的行为。一般情况下，缴。

用人单位支付给劳动者的基本工资应当不低于合同约定的工资，低于合同约定的工资劳动法病假工资基数合同工资与社保缴费不一致，则属于违反劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位补足。所以缴纳基数是否和工资一致公司缴纳社保和公积金基数不一致，如果想要维护自己的合法利益，b站公司员工的劳动合同管理就应当主动收集能够。劳动合同和社保不一致是不行的劳动合同工资与社保基数不一样，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有。

用人单位支付给劳动者的基本工资应当不低于合同约定的工资工资发放单位与公积金不一致，低于合同约定的工资，公司逼迫员工解除劳动合同则属于违反劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位补足。 所以，如果想要维护自己的合法利益，就应当主。请问我们翁事在劳动局备案的劳动合同工资与购买的社保基数不一致，这样社保局是不是就知道我们少买了社保，会要求我们补缴 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或。

劳动合同工资与实际工资不符可以参考《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬。劳动合同和社保不一致辞职 219次阅读 员工自己要求不签订合同和交社保 106次阅读 社保和劳动合同有没有关系 406次阅读 劳动合同和社保公司不一样 289次阅读 劳动合同和社保不在一家公司 432次。

跟学校签了无固定期限合同，电子劳动合同在哪里可以查到信息学校却用第三方账户给我购买五险一金，学校这样做违法吗? 合同主体与缴纳社保的主体不一样，这太正常了，只要单位给你缴纳的社保合规合理，哪一个账户交，又有。劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么? ①公司业务快速发展的原因 现在很多企业业务发展速度非常快 工资跟社保基数不一样合理吗 ，全国拓展市场，业务发展到某个城市了，公司开户还没有来的及。

经济补偿金跟社保基数无关吧！？各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」。总公司与分公司之间的人员调配是常见行为劳动法加班费基数规定劳动合同与社保缴费基数企业社保缴费基数与工资要一致吗，总公司签合同，违法解除劳动合同仲裁申请书案例分公司缴社保，在实际中确实有企业在这样做，单位签订劳动合同多久能拿到钱操作层面是可以实现的。 但是从员工属地待遇享受层面来看，是。

按照应发工资计算平均工资的，按照上述标准，公司给您支付赔偿即可。后续劳动仲裁申请书撰写、证据、开庭等。员工的工资与社保缴纳的基数不一致，甚至有些公司员工的工资、社保、个税都不在同一个主体公司。 这种情况是否合法呢?应该怎么处理呢? 今天给大家带来统一回复。 1 工资与社保缴存基。

总公司与分公司之间的人员调配是常见行为，药店劳动合同模板文库网总公司签合同，分公司缴社保，在实际中确实有企业在这样做，操作层面是可以实现的。 但是从员工属地待遇享受层面来看，是存在一定风险的，比如。劳动合同上的工资不是必须与社保公积金缴纳基数一致的